如何设计阿米巴合伙人退出机制？
发表时间：2019.08.26 浏览：
【文章导读】企业需要考虑未来的商业模式与核心业务节点，然后考虑支撑商业模式的阿米巴合伙人团队组成。商业模式与阿米巴合伙人团队组成确定之后，就可以设计阿米巴股权架构。到了这一步，不仅要有阿米巴合伙人进入机制，还需要设计阿米巴合伙人退出机制。
企业需要考虑未来的商业模式与核心业务节点，然后考虑支撑商业模式的阿米巴合伙人团队组成。商业模式与阿米巴合伙人团队组成确定之后，就可以设计阿米巴股权架构。到了这一步，不仅要有阿米巴合伙人进入机制，还需要设计阿米巴合伙人退出机制。
1、退出机制的公平性、合情性与合理性
在公司的平台上内部创业并不是坦途，需要阿米巴团队经过长期的努力才有可能获得回报，所以全职投入是必需的。对于那些在还未看到阿米巴未来之前就推出的合伙人来说，退出之后就不能再以阿米巴合伙人的身份自居，同时也就不能再享有阿米巴发展的预期价值。这体现出阿米巴合伙人退出机制的公平性、合情性与合理性。
2、合伙人中途退出，股权溢价回购
退出的阿米巴合伙人的股权回购方式，只能通过提前约定的方式退出，退出时公司可以按照当时公司的估值对合伙人手里的股权进行回购，回购的价格可以按照当时公司估值的价格适当溢价。
3、设定高额违约金条款
为了防止合伙人退出公司但却不同意公司回购股权，可以在股东协议中设定高额的违约金条款。
4、阿米巴合伙人正常退出程序
当事人提前一个月书面提出离职和退伙；所有合伙人签字同意；办好必要的股权转让或退出手续。
5、股份的回购程序
申请员工个人填写回购申请单；人力资源部向合伙人会议提供该员工的工作交接清单；合伙人会议确定回购方式和回购价格；回购其个人出资部分；根据阿米巴合伙人不同退伙原因，将采取不同的回购方式。
