阿米巴

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中育商学院第648期《阿米巴经营系统班》

发表时间:2019.08.19 浏览:
【文章导读】2019年6月19-20日,中育商学院与近100位企业家齐聚北京斯博瑞酒店,参加第648期《阿米巴经营系统班》学习课程。接下来就带您一起领略阿米巴经营模式的魅力!
  2019年6月19-20日,中育商学院与近100位企业家齐聚北京斯博瑞酒店,参加第648期《阿米巴经营系统班》学习课程。接下来就带您一起领略阿米巴经营模式的魅力!

什么是阿米巴经营?

  阿米巴经营,是日本著名企业家稻盛和夫创造的一套组织管理机制。是指将组织分成小的集团,通过与市场直接联系的独立核算制进行运营,培养具有管理意识的领导,让全体员工参与经营管理,从而实现“全员参与”的经营方式。这种经营方式与“阿米巴”变形虫随外界环境不断变化的群体行为方式非常类似,故得此名:阿米巴经营。

老师课程精彩内容

创造高收益的阿米巴模式——人人成为经营者

  一、财富=信息差

  认真的学习,就是赚到。把握好机会就是得到。一个信息,一个风口;一个风口,一波财富。企业在发展壮大的过程中,往往会逐渐趋变成金字塔结构,从一开始的三级,即“高层——中层——基层”,到最后变成累赘的五级分划,即“决策层——领导层——管理层——执行层——操作层”,甚至更多。如此的“金字塔结构”,会造成公司的信息无法及时准确的传达到决策层,导致信息丢失不准确,最终造成领导人的决策失误。

  二、人才如何管理

  王一锐老师以手中的矿泉水瓶为例,让学员们观察是向上托起水瓶省力还是向下抓住水瓶省力?学员们异口同声回答是向上托起更省力,因为用手抓住水瓶,就是管理控制思维,同时水瓶将会给手一个反作用力,反而更难掌控。向上托起才是经营活力思维。王老师说道:“人才从来都不是控制出来的,而是托起他成长起来的。”

  三、老板要会搭平台收门票

  阿米巴的发展其实就是“平台孵化平台”,意为公司只是提供一个平台,为人才提供资源、资本、资金的支撑力,而老板只是为他们搭建了一个平台,作为“收门票的人”,通过“收门票”的方式来发展人才,壮大队伍。

  四、企业出现问题的原因

  看不见的利润,也就是看的见的风险。企业资金链断后产生的问题大多数问题都是因为这种看不见的“利润”。

  内部利润也是成本,一个企业所存在各个部门所产生的内部“利润”,对企业来说也是一种负担,中国很多企业都不会注意这点。

  大规模企业各部门不负责,大规模企业容易出现的问题。

  王老师指出只有让企业内部市场化,并且改善内部市场,改变员工思维,使公司平台化,员工创客化,让企业组织架构更清晰化,这样才能解决企业的问题。

  五、经营会计报表

  每个阿米巴的巴长,使用经营会计报表来管理收入和支出,通过每日精准的阿米巴经营会计报表,关注利润和费用,并时刻关注这个利润与月初设定的计划之间相差多少,并开展每周PDCA业绩循环改善。同时每个阿米巴成员也相互协助、共同参与经营,努力实现销售额最大化,费用最小化。

阿米巴经营会计

经营会计与财务会计不同

  王一锐老师在授课时讲到:经营会计采用了与财务会计完全不同的方式去构造。按照这种方式来设计报表,经营会计报表中的数据就变得一目了然,员工也容易理解,并能从数据背后发现问题,寻找改善措施。同时,无需借助专业会计知识就能掌握企业真实的经营状况。


  经营会计如何创造高利润

  1、企业经营利润是怎么产生的

  2、如何正确理解阿米巴经营会计的定义

  3、赚了钱的企业为何没钱发放年终奖

  4、如何正确解读财务会计利润表的构造

  5、如何正确解读阿米巴经营会计核算表的构造

  6、如何有效管理企业的变动费与固定费

  7、如何运用经营会计报表了解企业经营实况

  8、单位时间核算表适合国内企业使用吗

  9、如何运用单位时间核算表提升企业利润

  10、如何通过阿米巴经营会计找到企业核心竞争力

  11、企业利益分配机制有哪些特点

  12、如何评价阿米巴组织的业绩

  现场,王一锐老师结合自身专业知识和大量的实战案例,深入浅出,举一反三,对阿米巴经营构建、组织划分、内部交易结构和定价、会计报表构建、分析和业绩改善、业绩评价和激励等方面知识,进行一一由浅入深的讲解。现场的各位企业家收获的不仅仅是满满的干货,还有内心的的洗礼!

  王老师在授课同时,还与各位企业家们进行积极的互动,帮助企业家们解决自身企业经营中存在的“企业发展徘徊不前、经营者意志贯彻不到位、企业病、员工效率低下与执行不到位”等方面问题。

  通过王老师两天全面细致的讲解,让在坐的企业家们深刻感受到了阿米巴经营哲学的魅力。现场也有很多企业家通过王老师的指导,迅速从自身企业错综复杂的问题中,找到了问题的核心,课后王老师还对有问题的企业家进行了一对一的指导,直到课程结束还有很企业家还久久不愿离去。

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