什么是阿米巴合伙人机制？
发表时间：2019.08.22 浏览：
【文章导读】阿米巴合伙人机制，及企业提供成长的平台，凭借子医院和股份邀请合伙人加盟，形成合作共赢、利益共享的组织关系。通过这一机制，最大化的激发阿米巴经营者及核心技术管理骨干的潜力，并使公司治理结构趋于稳定。
阿米巴合伙人机制，及企业提供成长的平台，凭借子医院和股份邀请合伙人加盟，形成合作共赢、利益共享的组织关系。通过这一机制，最大化的激发阿米巴经营者及核心技术管理骨干的潜力，并使公司治理结构趋于稳定。
阿米巴合伙人机制，其内涵包括发展机制、管理机制和分享机制。
1、发展机制：改变管理方式、提高经营效率
改变企业的融资和管理方式，运用互联网思维解决企业发展瓶颈，逐渐跑开重资产运营和持管脱离的旧包袱，提高经营效率。
2、管理机制：提升员工主观能动性和协作效率
扭转传统的管理思路，改变参与者的角色，提升员工主观能动性和协作效率。对稳定团队和提升士气起着非常重要的作用，激励合伙人创造业务。
3、分享机制：企业与员工形成利益共同体
改变利益分享方式，增加员工收入，提升员工满意度和幸福指数。企业与员工是指利益共同体，共创价值、共享利益。员工只要超越了应为公司创造的价值，就可以分享超值的利益。
