阿米巴经营模式：请给员工机会尝试犯错误。这是你们今天的主题。伟大的创新有时存在于某些看似不成熟的想法中，因此鼓励每一项创新，并给员工一个尝试和犯错误的机会。有时候，知道风险很大，你还是可以让他们去做。如果不成功的话，你可以在小范围内试一试，但试错的宝贵经验可以让团队大踏步前进。

　　“人不是圣人，没有错”，除了热情的帮助、劝说和严格的要求外，还要给年轻人犯错的空间，让他们在工作和经营过程中犯这样那样的错误，甚至接受年轻人对错误的无知所造成的巨大损失。每一个需要新鲜血液的企业都会招聘一些年轻人或新手。因此，虽然公司有严格的业务规则和程序，并有阿米巴领导的指导和检查，但由于员工的疏忽和困惑，偶尔也会出错。每当发生这样的事件，我们都会冷静处理，首先安慰犯错的员工，告诉他们：不要紧张，错误补救是第一位的，不能补救的部分，我们公司会冷静承担。处理完错误后，要立即召开讨论会，一起认真分析，找出错误的原因：由于疏忽、无知或太忙，还是责任?明确指出错误造成的损失和长期后果.犯错误的员工以后不应该再犯同样的错误，其他员工应该从中吸取教训!

　　阿米巴管理是一种以人为本的经营模式，重视把培养管理人才作为一种高度的企业战略，所以每个员工都有宽容的理解和宽容的态度，帮助错误的员工纠正。事实上，勤奋的员工在犯错的同时也在一步步成长。这可以称为人才成本或学费。此外，新员工的错误是一个不可逾越的阶段。事实上，员工越向前，越容易犯错误;做得越少，员工越慢，出错的可能性就越小，所以管理者必须有宽广的头脑，对待犯错误的员工，这样他们才能犯错误，快速成长，成熟，使他们了解自己，了解业务，了解自己与企业精英之间的差距，使他们的目标更加现实、清晰!

　　真正的成功是小步快走，不怕犯错，但不要走错路太远;判断一个想法是对是错的唯一标准只能是用户的满意程度，所以每次小的转变之后，用户都应该马上给你的成功打分，让他们告诉你下一步的方向，然后迅速改善，继续前进在阿米巴经营中，每个酒吧也是如此。

　　简而言之：阿米巴经营实施后，企业还需要注重关爱和教育，给员工更多的发展空间和时间，为企业和社会培养更多的复合型人才!