消极的员工正在毁了企业！

发表时间：2019.11.14 浏览：

【文章导读】纵观经济新常态背景下的市场竞争，不难发现，企业在产品、服务、营销等方面几乎陷入了严重的同质化。

　　纵观经济新常态背景下的市场竞争，不难发现，企业在产品、服务、营销等方面几乎陷入了严重的同质化。企业间的竞争已经从产业技术内容和产品战略的竞争演变为企业人才的竞争。企业人才已成为企业实现战略目标和可持续发展的重要资源。

　　然而，企业中总会有一群消极的人，往往被企业人力资源部门所忽视。这样的“负面”表面上称职，但并不努力，对公司也没有正面评价。这些人不仅是"性能黑洞"，而且倾向于拖累积极的企业文化，并将负面情绪传播给企业的其他部分。

　　每家企业都有8%的“消极者”

　　调查发现，全球企业约有8%的员工持“负面”态度。看似很小的数字，但隐藏着巨大的隐患。如果一个大型组织有5万名员工，那么“职场囚犯”的数量将达到4000人左右，这是一个庞大的群体。

　　“消极者并不等于低绩效的员工。在参与模式的三个维度中，"负的"几乎不愿意为企业付出更多的努力，同时，他们对企业有更多的感觉，在某些情况下，他们愿意推广自己的企业，非常不愿意离开企业。

　　由此可见，“消极”不是能力的缺乏，而是未能做出应有的努力。对于企业来说，企业不应简单地将其列为“消除”的对象，企业可以暂时清理企业的“拥塞”，但根本不能从根本上解决企业的“负面”场景。

　　事实上，企业之所以出现“负面”是因为它们没有很好地发挥自己的价值。以世界上最大的社交网络Facebook为例。经过一系列有针对性的企业变革，公司业绩最差的员工中，有30%的员工明年将变得出色。由此可见，重新激活“消极者”将给企业带来更高的绩效提升。

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阿米巴