对于企业经营者来说，最容易犯的错误就是与斗争做斗争，很多时候企业中的团队亦或是组织需要注入一些张力，并且可以接受适度的冲突，这里阿米巴经营模式就教大家三种增加企业张力的方法。

　　1、设定目标

　　这里我们讲的并不是简单可实现的目标，而是更为大胆并且现实的目标，也就是绩效了。绩效作为企业中常见的催化剂，只要企业家设定目标可增加动力，而这些目标正式团队能力最高限度!举个例子，最近的一项研究中表明，二人游戏的参与者再被他们更好的对手挑战时会有更好的表现。在团队的技能和完成任务所需要的技能之间制造紧张关系，只要完成任务便会产生激励效果。就是因为人们不会被那些太容或是无法完成的任务所激励，在任务比较困难的情况下，表现更好证明这个目标也是可以实现的!

　　2、保持积极地压力

　　并不是所有艰难的任务都需要们去挑战，但是大多数值得去挑战的事情通常都是困难的，这就是我们为什么渴望它们。把压力转化成动力，是产生希望并且达到目的的关键因素。很多时候经营者可以把通过挑战当做机遇来推动整个任务的进程，同时把注意力仍然集中在努力达到目标中。

　　3、引发冲突和制造逆境

　　优秀的经营者能让员工更诚实的发表意见，借此达成更为完美的决定。 这些通常只需要简单的一部就可以解决，在项目开始之前，进行一个测试来找出所有可能出错的点，这样就可以既表现出艰难的事实，但这些问题是可以被解决的。