团队之间需要长时间的沟通交流，长期来肯定会有很多的问题出现，所以为了避免出现问题，很多公司都在员工进入公司岗位前统一进行团队思想疏导，统一新员工和老员工的思想，当然也只有充分的沟通交流才能达成一致的意见，也就是员工常说的“洗脑”。只有在意见统一，的前提下才能思想统一，才能让整个团队在做出决定的时候保持高效。

团队的效率取决于两个方面：一是思想保持高度一致;二是执行高效。思想不统一、不一致的直接后果就是大家各自为政，影响执行效果;执行力效率低下的影响自不必说，团队说到底就像是一台机器，其最大的产出取决于机器是不是可以无故障的保持高速运转。

所以这一话题在经营管理上也是老生常谈的话题了，我们在进行企业管理辅导时也经常会听到领导说：“团队思想不一致，缺乏凝聚力，就像一盘散沙。”

阿米巴经营中的梳理团队思想的方法，表明了很多事情的不同的看法和理解，阿米巴经营中讲我们不能统一一群人思想，那就要统一他(她)的方向，我们让员工朝向一个方向努力，在快速发展中解决经营中的不足。所以要让每一位团队中的成员知道、认同和理解我们是朝着一个方向努力的战友，让他们从思想上、行动上跟我保持高度的统一，帮助企业发展从而更好的。

做到这些的同时，还需要公司的经营者必须具有前瞻性和危机感，必须时刻保持清醒，必须对团队所面临的内部和外部问题有清晰的认识，并根据各种内部和外部环境的变化，进行良好的分析，正确的判断以及合理的经营方法，更好的带领团队获得最大化的业绩和利益。