"用人单位难以工作，施工工人难以找到工作。"近年来，建筑工人的工资越来越高。原因之一是他们没有稳定感。他们不知道完成这项工作后什么时候会有下一份工作，所以他们每项工作都尽可能多地赚钱。所以，如果有一个软件允许他们注册，他们可以找到工作，他们不会感兴趣吗?就像代驾公司那样。

　　在建筑业，劳资双方之间也存在诚信缺失的问题，尤其是在劳资问题上。那么能否有第三方平台，让职工和用人单位直接签订合同，一旦有争议采取法律方式解决问题，是否有工人通过极端行为保护权利，在诚信体系中发挥不良评论作用。当诚信信息库越来越完善的时候，没有诚信的员工会因为就业难而排名靠后，诚信排名靠前的员工会有越来越多的工作机会，单价也会高得多。在这个过程中，真正有技术的工人会脱颖而出…。

　　目前，我国建筑业市场巨大，基础设施投资仍然是经济的主要推动力，与之配套的建筑工人总数也达到了惊人的4900万人。

　　虽然劳动者数量巨大，但事实上，每年的用工荒问题仍然无法解决。一方面，劳动者的技术水平参差不齐，另一方面，就业双方的信息不对称导致了承包方面临的三大问题。另一方面，市场上招工难;另一方面，工人技能不合格;另一方面，工人流动性太大，队伍不稳定。

　　同时，在承担项目的过程中，承包商还需要努力解决另一个问题，即与业主保持良好的合作关系，确保项目来源的稳定，保证项目的长期效益，整个过程是费时费力的，生产效率低于极点。

　　归根结底，承包商之所以面临上述问题，是因为虽然国内建筑业发展多年，但仍处于原有的商业生态环境中。承包商不采用专业和正式的商业理念，而是依靠他们的联系人和熟人来维持整个行业的运营。此外，在行业中，公司和个人的信用体系从未成立，品牌建设也更少。