阿米巴
很多企业都存在着这样一种员工，那就是混日子的员工，其实他们才是企业经营的“第一大害”。
现阶段很多传统企业都有一些“消极混日子”的员工，他们不仅会混着日子、每个月拿着基本工资，还会严重影响那些工作积极、表现向上的员工的工作热情，影响公司团队整体的核心竞争力和凝聚力，给企业的发展带来了很大麻烦。
虽然很多企业都对这种现象严防死守，或是对已经表现消极态度的员工进行激励，但是仅凭管理者的评价很难做到奖罚分明，很多企业管理的自身喜好会让企业中组织懒人越来越多，并且影响更多人成为懒人、让公司辩称庸才生存的土壤，导致混日子的员工越来越多，真正干活的人越来越少，遇到好的人才也留不住，最终让企业运营走向下坡路。
混日子的员工越来越多的解决方法
员工为什么不好管?为什么工作不积极?
这些问题的产生的原因主要原因就是因为员工的立场不同。当工作与自己的利益关系并不大时，员工肯定会混日子，偷懒耍滑，这就是人的本性。所以如何转变员工行为，就要用到我们的阿米巴经营模式了，阿米巴经营模式将员工自身的利益和企业利益进行绑定，在企业内各部门之间、工序之间实现买卖关系，独立经营，独立核算，每个阿米巴创造的利润与其工资直接挂钩，多劳多得，少劳少得，员工从未老板干，真正的变成“为自己干”。
地址：北京海淀区上地弘祥1989科技文化产业园1号楼1111
电话：400-6626-100
邮箱：kefu@zywl.com.cn
