一、待遇不满意

　　无论你的企业文化如何宣传，梦想蓝图如何向往，如果你不能保证员工的利益，没有人会照顾你。年轻人为什么喜欢呆在家里玩游戏，还要忍受父母的批评或者为你做一些事情?你给的大部分好处都太低了，没有吸引力。当然，梦想只有在有基本物质生活保障的情况下才能实现。如果你想吸引人才，你需要给转出者满意的薪水，更不用说比其他企业高，或者至少没有明显的差距。保证员工的材料水平，工作为动力。

　　二、制度不合理

　　你的薪水很高。你可以吸引很多年轻人，但你不能留住他们。新来的人常常在他们通过实习之前离开，来和去，或者一些原始的工人。这种情况大多与福利无关，否则老员工早就得做点什么了。一般来说，这种情况是由于不合理的制度造成的。年轻人喜欢玩。你规定24小时值班。谁能接受?年轻人不想在早上起床，晚上睡觉很晚。你想每天早上七点钟打拳。夏天足够好说一点。冬天谁能早起呢?根据不同的员工和不同的环境，适当改变系统。

　　三、规矩太死板

　　一些大企业注重军事化管理，制度非常严格，但幸运的是，相应的福利也很好，让人爱不释手。但是，一些小企业也学习这种管理模式，显然不能给大企业待遇，但员工必须有同样的思想觉悟。当员工上班迟到时，他收回钱，没有任何原因，做了一个小小的错误，并通知了批评，并不给予人怜悯。很少有人能接受这个严格的规则。人们来你的小公司工作只是为了享受小公司的自由。既然你这么严格，最好去大公司工作，至少在福利方面。

　　四、名声太差劲

　　有些企业找不到员工的名声太坏了，人们想找工作，肯定会首先询问各种招聘企业的性质。别认为你的广告好看。别忘了这个行业的声誉。有些企业因其黑心而闻名，往往隐瞒员工的工资，变相排挤员工的利益，排挤出能力强的员工。你认为辞职的员工不会宣传这些行为吗?行业癌症的名声不佳，注定要找不到优秀的人才，只能从现在开始改变，慢慢积累流行度