一、待遇不满意
无论你的企业文化如何宣传,梦想蓝图如何向往,如果你不能保证员工的利益,没有人会照顾你。年轻人为什么喜欢呆在家里玩游戏,还要忍受父母的批评或者为你做一些事情?你给的大部分好处都太低了,没有吸引力。当然,梦想只有在有基本物质生活保障的情况下才能实现。如果你想吸引人才,你需要给转出者满意的薪水,更不用说比其他企业高,或者至少没有明显的差距。保证员工的材料水平,工作为动力。
二、制度不合理
你的薪水很高。你可以吸引很多年轻人,但你不能留住他们。新来的人常常在他们通过实习之前离开,来和去,或者一些原始的工人。这种情况大多与福利无关,否则老员工早就得做点什么了。一般来说,这种情况是由于不合理的制度造成的。年轻人喜欢玩。你规定24小时值班。谁能接受?年轻人不想在早上起床,晚上睡觉很晚。你想每天早上七点钟打拳。夏天足够好说一点。冬天谁能早起呢?根据不同的员工和不同的环境,适当改变系统。
三、规矩太死板
一些大企业注重军事化管理,制度非常严格,但幸运的是,相应的福利也很好,让人爱不释手。但是,一些小企业也学习这种管理模式,显然不能给大企业待遇,但员工必须有同样的思想觉悟。当员工上班迟到时,他收回钱,没有任何原因,做了一个小小的错误,并通知了批评,并不给予人怜悯。很少有人能接受这个严格的规则。人们来你的小公司工作只是为了享受小公司的自由。既然你这么严格,最好去大公司工作,至少在福利方面。
四、名声太差劲
有些企业找不到员工的名声太坏了,人们想找工作,肯定会首先询问各种招聘企业的性质。别认为你的广告好看。别忘了这个行业的声誉。有些企业因其黑心而闻名,往往隐瞒员工的工资,变相排挤员工的利益,排挤出能力强的员工。你认为辞职的员工不会宣传这些行为吗?行业癌症的名声不佳,注定要找不到优秀的人才,只能从现在开始改变,慢慢积累流行度