阿米巴
企业团队老化，通常不只是单纯的指企业员工老化，而是指公司团队成员思想老化。这一现象在很多传统企业都存在的问题，而且通常也是比较难解决的。很多老员工在公司初建就存在，但是公司发展起来之后就只会躺在功劳簿上，不思进取，而老板通常也都会念及同甘苦的情分上不做任何处理，所以就导致新员工进来企业之后不是被排挤，在不久同化，影响公司工作氛围，影响企业经营，并且他们还对创新改革，报消极态度，或敌对态度，因为他们是既得利益者·，所以严重影响着公司。
这些团队老化所带来的消极影响，对企业的发展极为不利。在现在这个日新月里的时代，不论是个人还是团队，都必须与时俱进，时刻保持思想的年轻化。对于企业内部的老化团队，必须采取措施，重新激活其思想与行动。
学习主动创新、主动工作
阿米巴经营中指出，通常员工不愿意主动工作、或是团队中缺少创新思维，往往是环境过于“安全”，所以导致员工过分安逸，感受不到企业外面市场的变化，感受不到技术改革的压力，仍旧躺在自己的功劳簿上，所以不主动学习，只是单纯的被动。
而企业运用阿米巴经营后，通过多种自主经营，量化分权，独立核算激活员工的工作和学习的动力。主动学习、创新性工作和行为让多劳多得，在激励下，让员工主动积极地工作、学习，不断更新自己的能力与思维，紧跟时代与技术发展的步伐。
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