阿米巴
一个好的基层管理者对一个团队来说的作用就是催化剂，他不是内部原因，而是一个重要的推动力。
所以通常公司中出现了员工大量流失的情况，多半都是企业中的管理层出现了问题。
管理层的作用就如同运动员的教练，一个好的运动员，除了自身天赋意外，还必须有一个优秀的教练，这样才能更好的发现运动员的潜力，更好的培养他们。
同样，一个优秀的员工也必须要有一个优秀的领导，一个优秀的上级领导是一个重要的推动原因，所以我们才把他称为催化剂。
对一个员工影响最大的或是对一个团队影响最大的往往就是这个团队直属管理层，他才是一个组织环境、文化核心决策的决定因素，所以他一定是影响员工流失的真正原因。
同样一批员工，同样一个部门通常你只要换一个领导可能就会完全。
领导当时没有处理好问题的话，那么这个队伍的士气、能力、战斗力都会迅速下降，最终导致员工流失。
所以阿米巴经营追求用待遇留人，文化留人，通过正向的思维引导员工走向正确的路，以利他方式去管理，这样的环境中员工自然流失率低。
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