目前很多传统行业团队老化的现象在很多企业中是普遍存在的相信，并且根据地区行业等诸多因素的限制，出现这种问题也难那解决。我们这里主要指的并不是企业成员年龄老化，而是团队成员的思想老化，主要表现下面四个方面。

　　1、思想老化的员工喜欢躺在功劳簿上，不上进也不思进去，也不主动学习。他们经常会拿以前的什么什么进行对比，最常见的心态是没有功劳也有苦劳。因此会觉得现在公司给予他的一切都是应得的，不懂得感恩的心态使得他们在工作上抱有极度消极的情绪，并且特别被动。老板对于这祥的员工往往也是一筹莫展。阿米巴经营中这类员工已经不能适应企业的发展，所以有必要通过合理的方式清除掉。

　　2、既得利益者对公司的各项新改革和举措都保持否定消极的态度。他们常常会说过去的好，他们的思想眼光是停滞在过去的，不肯往前看，不展望未来，因为这会严重伤害到他们的利益。因此，每当公司推出新的改革措施和改革政策是，他们总会冷言冷语相对，不但不会积极执行，还会产生反作用力，让自己的负面情绪在团队中散步，造成整个团队整体推行困难。使新的改革和举措在开始推动之初就缺少了激情和动力。

　　3、个别思想老化的员工往往以老员工身份自居，对企业的规章制度置若罔闻，经常违反却不以为然。有时，上级领导会考虑到他是公司的前辈，在处理方式和力度上给予适当的照顾，但这种照顾有时又适得其反，反而助长了他们的气焰。最后搞得上级领导也十分被动。老员工不能起到带头作用，新员工不服气，领导奖罚不公平，威信扫地。

　　4、个别思想老化的员工，由于对企业、对岗位情况十分了解，所以会经常以各种刁钻的理由和借口来给上级领导制造难题，刁难领导以谋求私利。更有甚者，在下面拉帮结派，搞小团体，与上级领导抗衡。在团队中抵毁领导形象，削弱领导权威，煽风点火，制造事端。在一定程度上成了企业和团队的害群之马。